EMPO Academy
CoursesDocsHow it works
EMPO Academy

Empower learning in Myanmar.

Product

  • Browse courses
  • Become an instructor

Resources

  • How it works
  • FAQ

Company

  • About
  • Contact

Legal

  • Terms of service
  • Privacy policy
  • Refund policy

© 2026 EMPO Academy. All rights reserved.

Career DevelopmentField-ready · practice + assignments

Hiring the Right People

မြန်မာနိုင်ငံ၏ NGO နှင့် CSO ကဏ္ဍတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်သူတိုင်း (အထူးပြုကျွမ်းကျင်သူများသာမက မန်နေဂျာများနှင့် HR များပါမကျန်) အတွက် အခမဲ့ လက်တွေ့ကျသော ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရွေးချယ်ခြင်းဆိုင်ရာ သင်တန်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ သင့်တော်မှန်ကန်သော ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခြင်းသည် မန်နေဂျာတစ်ဦး လုပ်ဆောင်ရမည့် အရေးကြီးဆုံးအရာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး မျှတပြီး စနစ်တကျရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်သည် ယင်းကို အောင်မြင်စေမည့်အရာ ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းအခြေပြု ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ စနစ်တကျ လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းဆိုင်ရာ သုတေသန၊ People in Aid Code of Good Practice နှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်း/PSEA စံနှုန်းများအပေါ် အခြေခံထားသည့် ဤသင်တန်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို လမ်းညွှန်ပြသပေးမည်ဖြစ်သည်- လုပ်ငန်းတာဝန်ကို သတ်မှတ်ခြင်း (အလုပ်အကိုင်ဆန်းစစ်ခြင်း၊ JD၊ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စံနှုန်းများနှင့် လိုလားအပ်သော စံနှုန်းများပါဝင်သည့် လူပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ)၊ မျှတပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့် လျှောက်လွှာစိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်မှုအမှားများနှင့် ဘက်လိုက်မှုများကို ရှောင်ရှားရင်း အပြုအမူဆိုင်ရာ (STAR) မေးခွန်းများနှင့် အမှတ်ပေးစံနှုန်းများကို အသုံးပြု၍ စနစ်တကျ လူတွေ့မေးမြန်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်နမူနာစမ်းသပ်ချက်များ၊ လူတွေ့စစ်ဆေးရေးအဖွဲ့များဖြင့် ဆန်းစစ်ခြင်းနှင့် ခိုင်လုံသောအထောက်အထားများအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်း (အလုပ်ခေါ်စာများနှင့် လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းများတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုများ ထည့်သွင်းခြင်း၊ ကိုယ်တိုင်ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း၊ အကျင့်စာရိတ္တထောက်ခံချက်များ၊ နောက်ခံသမိုင်းကြောင်း စစ်ဆေးခြင်းနှင့် Misconduct Disclosure Scheme နှင့် လုပ်ငန်းခွင်စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း)၊ နှင့် မြန်မာနိုင်ငံ၏ အခြေအနေတွင် ကောင်းမွန်စွာ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း — အဆက်အသွယ်များနှင့် ဆွေမျိုးကောင်းစားရေးဝါဒ၊ အရည်အချင်းရှိသူ ရှားပါးမှု၊ ဘာသာစကားနှင့် နေရပ်စွန့်ခွာရမှု၊ မျှတမှု၊ ကွဲပြားစုံလင်မှုနှင့် ကျားမတန်းတူညီမျှမှု။ ပုံကြမ်းများ၊ လက်တွေ့နမူနာများ၊ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း (checklist) နှင့် အခမဲ့လက်မှတ်ရရှိနိုင်မည့် အဆင့်သတ်မှတ်အကဲဖြတ်ချက်တို့ ပါဝင်သည်။

Taught byZon Hsai·1 student·8 modules·28 lessons·3h 58m·Burmese
Hiring the Right People
Free
Try a free preview lesson →
Local payment, manually reviewed

Pay via KBZPay / Wave / bank transfer. An EMPO admin verifies your screenshot before unlocking — no card lock-out for Myanmar learners.

Publicly verifiable certificate

On completion you get a certificate with a unique number anyone can verify at /verify — tamper-evident and shareable on LinkedIn.

Vetted instructors

Every instructor goes through an application review by EMPO Academy before they can publish. Practitioners with field experience, not generic creators.

Try before you pay

Free preview lessons are available on this course — sample the format before enrolling.

Need help? Email — we reply during Myanmar business hours.

What you'll be able to do after this course

  • ဝန်ထမ်းကောင်းများကို စနစ်တကျရွေးချယ်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ အရေးကြီးဆုံးလုပ်ငန်းတာဝန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ရသည့်အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရန်နှင့် တရားမျှတပြီး အရည်အချင်းအခြေပြု ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရွေးချယ
  • ရှင်းလင်းသော လုပ်ငန်းတာဝန်ဖော်ပြချက် (JD) နှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ (မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အချင်းနှင့် ဦးစားပေးသတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများ) ဖြင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို သတ်မှတ်ရန်။
  • ဘက်လိုက်မှုနှင့် ဆွေမျိုးကောင်းစားရေးဝါဒများကို ကာကွယ်တားဆီးပြီး လျှောက်ထားသူများကို တရားမျှတပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် စိစစ်ရွေးချယ်ရန်။
  • အပြုအမူဆိုင်ရာ (STAR) မေးခွန်းများနှင့် စံသတ်မှတ်ထားသော အမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြု၍ စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် အမှတ်ပေးရာတွင် အဖြစ်များတတ်သော အမှားများကို ရှောင်ရှားရ
  • ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်းကို လက်တွေ့ကျင့်သုံးရန် - အလုပ်ခေါ်စာများနှင့် လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းများတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုများ ထည့်သွင်းခြင်း၊ ထောက်ခံစာများ စိစစ်ခ
  • မြန်မာနိုင်ငံ၏ အခြေအနေဖြစ်သော - အဆက်အသွယ်ကောင်းများ၊ အရည်အချင်းရှိသူ ရှားပါးမှု၊ ဘာသာစကား၊ တန်းတူညီမျှမှု၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ကျား/မ မျှတမှုတို့အပေါ် မူတည်၍ ဝန်ထမ်းကောင်းများကို စနစ်တကျ ရွေးချယ်ခန့်အပ

Requirements

  • ယခင်က ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် HR အတွေ့အကြုံ ရှိရန်မလိုပါ။
  • ပြီးမြောက်ရန် ၄ နာရီခန့် ကြာမြင့်မည်။
  • အင်တာနက်ချိတ်ဆက်ထားသော ဖုန်း၊ တက်ဘလက် သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာတစ်လုံး။
  • ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်နေသူများ သို့မဟုတ် မကြာမီ ခန့်အပ်တော့မည့်သူများအတွက် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်သည်။

Who this course is for

  • ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်နေသော NGO/CSO မှ မန်နေဂျာ၊ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်၊ HR အရာရှိ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်း မည်သူမဆို။
  • ရံဖန်ရံခါမှသာ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်လေ့ရှိပြီး တရားဝင် HR သင်တန်း တက်ရောက်ဖူးခြင်းမရှိသူများ။

Course content

8 modules · 28 lessons

1. ဝန်ထမ်းကောင်းမွန်စွာ ခန့်အပ်ရန် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း

  • မသင့်တော်သော ဝန်ထမ်းကို ခန့်အပ်မိခြင်း၏ ဆုံးရှုံးမှုတန်ဖိုးFree preview
    7 min
  • အရည်အချင်းအခြေပြု ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း
    8 min
  • အစကတည်းက တရားမျှတမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်နိုင်မှု ရှိခြင်း
    8 min

About the instructor

Z
Zon Hsai

Founder of EMPO

An enthusiastic entrepreneur contemplating the creation of an improved system.

View profile →

Reviews

What students are saying about this course.

No reviews yet. Be the first to share your experience.
← Back to all courses
academy@empomm.com
  • ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျသော အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ရရှိလိုသူ မည်သူမဆို။
  • What's included

    • ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၊ JD နှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ နှိုင်းယှဉ်ချက်၊ စနစ်တကျ လူတွေ့မေးမြန်းခြင်း၊ STAR နည်းလမ်း၊ အမှတ်ပေးစနစ်နှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ရ
    • ဖလစ်ကတ်များနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်နိုင်သော အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ။
    • တိုက်ရိုက်ကူးယူအသုံးပြုနိုင်သော ပုံစံငယ်များ - စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာပါ JD နှင့် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း။
    • အစမှအဆုံးအထိ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ထားသော ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ နမူနာတစ်ခု။
    • အမှတ်ပေးစနစ်ပါဝင်သော နောက်ဆုံးအကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုနှင့် အခမဲ့သင်တန်းဆင်းလက်မှတ်။

    2. လုပ်ငန်းတာဝန်ကို သတ်မှတ်ခြင်း

    • အလုပ်အကိုင် ဆန်းစစ်လေ့လာခြင်း - ဤလုပ်ငန်းတာဝန်အတွက် အမှန်တကယ် မည်သည်တို့ လိုအပ်သနည်း။
      8 min
    • JD ရေးသားခြင်း
      9 min
    • Person Specification (လျှောက်ထားသူတွင် ရှိရမည့် အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်)
      9 min
    • သတ်မှတ်ချက်များမှသည် ရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်ဆီသို့
      8 min

    3. ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့် ဆန်ခါတင်ရွေးချယ်ခြင်း

    • အားလုံးပါဝင်နိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် ရှာဖွေစုဆောင်းခြင်း
      8 min
    • Respectful & Ethical Recruitment
      8 min
    • သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း
      9 min
    • စိစစ်ရွေးချယ်ရာတွင် ဘက်လိုက်မှုနှင့် ဆွေမျိုးကောင်းစားရေးဝါဒကို ရှောင်ရှားခြင်း
      8 min

    4. စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းထားသော လူတွေ့မေးမြန်းခြင်း

    • စနစ်တကျပုံစံချထားသော လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းများ အဘယ်ကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သနည်း
      8 min
    • အပြုအမူဆိုင်ရာ မေးခွန်းများနှင့် STAR နည်းလမ်း
      9 min
    • သတ်မှတ်စံနှုန်းပါဝင်သော အမှတ်ပေးစည်းမျဉ်း (Anchored Rubric) ဖြင့် အမှတ်ပေးခြင်း
      9 min
    • အမှတ်ပေးမှု အမှားအယွင်းများနှင့် လူတွေ့မေးမြန်းသူ၏ ဘက်လိုက်မှု
      8 min

    5. လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းအပြင် အခြားအဆင့်များ

    • အရည်အချင်းကို ဆန်းစစ်ရန် အခြားနည်းလမ်းများ
      9 min
    • တရားမျှတသော လူတွေ့မေးမြန်းမှုအဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ခြင်း
      8 min
    • ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း
      8 min

    6. ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း

    • ဘေးကင်းလုံခြုံသော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်းနှင့် ၎င်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း
      8 min
    • အလုပ်ခေါ်စာနှင့် လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းတွင် Safeguarding ထည့်သွင်းခြင်း
      9 min
    • ထောက်ခံစာများနှင့် နောက်ခံသမိုင်းကြောင်း စိစစ်ခြင်းများ
      9 min
    • ဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် လုပ်ငန်းခွင်စတင်မိတ်ဆက်ခြင်း (Onboarding)
      8 min

    7. မြန်မာ့အခြေအနေတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း

    • အဆက်အသွယ်များ၊ ဆွေမျိုးကောင်းစားရေးဝါဒနှင့် တရားမျှတမှု
      9 min
    • အရည်အချင်းရှိသူ ရှားပါးခြင်း၊ ဘာသာစကားနှင့် နေရပ်စွန့်ခွာရမှုများ
      9 min
    • လက်တွေ့ကျင့်သုံးမှုတွင် တန်းတူညီမျှမှု၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ကျား/မ မျှတမှု ရှိစေခြင်း
      8 min

    8. လက်တွေ့ကျင့်သုံးပါ

    • လက်တွေ့နမူနာ - စီမံကိန်းအရာရှိ (Project Officer) တစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်း
      10 min
    • သင်၏ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ကိရိယာတန်ဆာပလာများနှင့် အလေ့အထများ
      8 min
    • နောက်ဆုံးအကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း
      11 min